od体育官方网站,od体育app下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育靠谱吗,od体育,od体育官网,od体育买球,od体育世界杯,od体育注册,od体育登录,od体育入口咱们先从一个真实的小故事说起，就叫它“小王的维权路”吧，小王在一家广告公司做设计师，平时工作也算兢兢业业，但好景不长，公司从去年下半年开始就有点“手头紧”，工资发放越来越不准时，一开始是拖个十天半个月,后来干脆两三个月都不见动静。
小王家里上有老下有小，房贷车贷压得喘不过气，他跟老板沟通过好几次，老板每次都拍着胸脯说“下周一定发”，可下周复下周，工资始终是“镜中花水中月”，眼瞅着信用卡都快刷爆了，小王实在没办法，觉得这班上得太憋屈了,连最基本的生活都保障不了。
小王琢磨着：“这公司老这么欠薪，我能不能直接不干了？辞职的话，就这么走了是不是太亏了？毕竟是公司先对不起我。”
后来，小王听朋友说，这种情况可以“被迫解除劳动合同”，说不定还能拿到一笔补偿金，他半信半疑，决定试试，他先是给公司发了一封书面的《解除劳动合同通知书》，里面清清楚楚写明白：“因为公司长期拖欠我的工资，已经严重影响了我的正常生活，根据《劳动合同法》的规定，我现在被迫跟公司解除劳动合同，请公司尽快结清我的工资，并依法支付经济补偿金。”
公司收到通知后，倒是很快同意小王离职了，但对于“经济补偿金”这事儿，公司老板却不认账，说：“是你自己要走的，又不是公司开除你，哪来的补偿金？”
小王这下可不干了，自己辛辛苦苦干活，工资被拖欠，辞职了还要不到说法？他一气之下，就去了劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
仲裁委审理后发现，小王公司拖欠工资的事实非常清楚，有劳动合同、工资条、银行流水还有小王和老板催薪的聊天记录为证，仲裁委支持了小王的请求，裁决公司不仅要把欠小王的工资一分不少地补上，还得支付给小王一笔经济补偿金，补偿标准是按照小王在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，小王在公司干了三年，最后拿到了相当于三个月工资的补偿金，加上被拖欠的工资,也算弥补了之前的损失。
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” （老板按时发工资，天经地义！）
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” （看到没？“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以直接解除劳动合同！这就是小王“被迫离职”的法律依据。）
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” （小王就是依据“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”这一款，拿到了经济补偿金。）
好了，案例和法条都摆出来了，相信大家对“因拖欠工资被迫解除劳动合同”这件事有了更清晰的认识，作为你们的律师朋友，我给大家总结几点关键的“行动指南”：
首先得明确，公司确实存在未及时足额支付工资的情况，这里的“及时”，通常是指超过了劳动合同约定或公司规章制度规定的发薪日，偶尔晚个一两天，可能不算；但如果长期拖欠，或者干脆不发，那肯定是“踩雷”了。
，口头说一声就走人，后续维权可能会比较麻烦，因为你没法证明“被迫”的理由。
这一点怎么强调都不为过！劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况和拖欠事实）、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等，催薪的内容尤其重要）、书面的解除劳动合同通知书（最好通过EMS等可追踪的方式寄送，并保留好底单和签收记录），这些证据都是你日后仲裁、诉讼的“弹药”。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁，仲裁免费，流程也相对简便，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。
遇到公司拖欠工资，咱们劳动者千万别忍气吞声，也别以为辞职了就啥也拿不到，法律是咱们的坚强后盾，只要咱们方法得当，证据确凿，就能有理有据地拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿！希望今天的分享能帮到有需要的朋友！返回搜狐，查看更多