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　　根据爱沙尼亚招聘门户网站 CVKeskus.ee 的数据，职位发布数量的下降在今年夏季明显放缓，并于 8 月开始出现小幅增长。

　　该平台表示，今年标志着职位发布数量连续 12 个季度下滑的结束。这一轮下滑始于 2022 年下半年，当时在新冠疫情后的招聘热潮之后，市场上曾出现异常高数量的职位空缺。

　　2025 年，求职者通过 CVKeskus.ee 向招聘职位提交了超过 190 万份求职申请。

　　CVKeskus.ee 市场经理 Henry Auväärt 表示：“连续三年的困难时期显然使劳动力市场竞争更加激烈——过去平均每个职位约有 25 人申请，而今年这一数字上升到了 55 人。”

　　在最受欢迎的职位上，曾有超过一千名求职者同时竞争，而今年最热门的一条招聘信息共收到了 1,669 份申请。

　　Auväärt 指出，如此激烈的竞争并非 2025 年才出现的新现象，自 2023 年下半年以来，求职申请人数一直维持在高位。

　　按行业划分，2025 年竞争最激烈的是市场营销领域，平均每个职位有 92 名申请者，比上一年增长了 18.2%。

　　竞争程度高于平均水平的行业还包括：运输业（78 人）、旅游业（77 人）、客户服务（75 人）、销售（74 人）、餐饮服务（68 人）以及金融业（60 人）。

　　而教育（12 人）、执法部门（19 人）、能源行业（22 人）和医疗保健行业（25 人）的职位竞争强度约为平均水平的一半。

　　一个可远程办公的电商网站经理职位共吸引了 1,669 份申请；一项可完全远程办公的保险代理岗位有 1,334 人申请；而同样提供全远程工作的数据录入员职位则收到了 1,155 份申请。

　　除热门的远程岗位外，行政助理（1,129 人）、订单拣选员（1,106 人）、仓库工人（1,047 人）和包装工（1,028 人）等热门职位的竞争者也均超过 1,000 人。

　　跻身 2025 年最受欢迎职位前十名的其他岗位还包括：招聘助理（957 人）、暑期商店助理（938 人）以及销售助理（928 人）。

　　CVKeskus.ee 市场经理 Henry Auväärt 在谈及雇主招聘活动的变化时表示：“爱沙尼亚劳动力市场的主要引擎终于在 2025 年开始升温。”他指出，企业在招聘技术工人和职业技能人才方面的信心尤为明显增强。

　　该招聘平台表示，劳动力市场复苏的最初迹象早在第一季度末就已显现，但当时尚不足以表明趋势已经发生根本性转变。进入夏季后，职位发布数量的下降明显放缓，并从 8 月开始，岗位数量出现了温和增长。

　　在推动全国劳动力市场的关键行业——即职位数量最多的行业中，工业和制造业的招聘信息今年增长了 11.7%。客户服务领域的招聘活动也有所回暖，雇主在 2025 年发布的职位广告数量比上一年增加了 0.8%。

　　其他主要行业同样实现了增长：运输与物流领域的职位发布数量同比增长了 3.1%。

　　与 2024 年相比，2025 年 IT 行业的招聘信息增长了 15.2%，能源行业增长 7.6%，执法部门增长 6.4%，电子行业增长 4.2%。

　　与此同时，餐饮服务业依然明显疲软，职位发布数量比上一年减少了 20.7%。建筑业的招聘信息也下降了 4.1%，旅游业则下降了 4.2%。

　　尽管 2025 年的劳动力市场整体上较以往更有利于雇主，招聘门户网站仍指出，在多个行业中，招聘依然非常困难，岗位竞争度极低。

　　雇主面临招聘挑战最大的行业包括教育、医疗保健、建筑和 IT。零售、运输、安保和制造业的岗位竞争同样偏弱。

　　在教育领域，由于临近退休教师比例较高，以及对支持型专业人员需求不断增加，劳动力短缺问题进一步加剧。最难招聘的岗位是特殊教育教师和理科教师，尤其是数学、物理、化学和生物学方向。此外，语言教师和支持型教师也存在短缺，包括社会教育工作者、学校心理学家、职业教育教师和音乐教师，以及教授爱沙尼亚语、西班牙语和德语的教师。

　　在医疗保健领域，尽管相比教育行业有更多人申请岗位，但在若干专业方向上，几乎不存在竞争。短缺最严重的职业包括言语治疗师、心理学家、物理治疗师、助产士、牙医和神经科医生。这些专业人才多年来一直需求旺盛，但合格劳动力仍然供不应求。

　　在 IT 行业，近几年求职者数量显著增加，但这并未缓解高端人才短缺的问题。2025 年，雇主在招聘软件工程师、系统分析师、数据科学家以及高端计算机网络专家方面仍然面临困难。

　　在建筑业，平均每个岗位约有 42 人申请，但专业技术岗位的竞争度却低两到三倍。电工、水管工、焊工以及建筑造价工程师尤为紧缺。此外，建筑设计师、贴砖工、起重机操作员和测量员也存在短缺。

　　在工业与机械领域，需求最旺盛的是机电一体化技术员、自动化专家、装配钳工以及电气与自动化工程师。雇主在招聘汽车车身维修技师方面同样遇到困难。

　　根据 CVKeskus.ee 的预测，2026 年劳动力市场预计将温和改善，岗位竞争将逐步下降。

　　CVKeskus.ee 市场经理 Henry Auväärt 表示：“从当前数据来看，劳动力市场前景积极。如果职位发布数量持续增长，岗位竞争将会减弱，明年找工作将变得更加容易。”

　　Auväärt 还补充称，由于法律变动将提高平均到手工资，2026 年上半年出现强烈的工资上涨压力的可能性不大。不过，薪资透明化要求可能会对劳动力市场产生影响。

　　从 6 月开始，雇主在招聘过程中将被要求披露薪资信息。但由于具体实施细则尚未最终确定，该招聘平台表示，目前仍难以评估其潜在影响。

　　Auväärt 解释说：“如果所有招聘信息都必须公开薪资，那么来自拉脱维亚和立陶宛的经验表明，这可能会显著提升求职者的活跃度和兴趣。”