od体育官方网站,od体育app下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育靠谱吗,od体育,od体育官网,od体育买球,od体育世界杯,od体育注册,od体育登录,od体育入口最近发现建筑行业一个奇怪的现象：公司有钱给那些领导搞公费吃喝玩乐，比如斥巨资给领导过生日、公费出国等等；

　　可是轮到给员工发工资就各种哭穷耍赖，有的大幅度降薪，有的公司则十几个月不发工资！

　　首先是广东这家设计院，是从去年9月开始拖欠工资、绩效，已经累计拖欠13个月工资了；

　　而据该院的人说，公司依旧办得风生水起，团建、各种活动照常搞，领导工资也能发下来，丝毫不受影响。

　　这其实是当下很多建筑公司的通病，牺牲底层员工的利益来维持公司表面的繁荣；

　　不管是设计院还是施工单位，领导占少数，人员开支占大头的还是普通员工，但这行业不管是设计院还是施工单位，底层干活的员工是不当人的；

　　因为能拿到项目、能给公司带来资源的都是领导层，所以，公司肯定会优先保障领导层的工资、福利照发；

　　另外一家欠薪16个月的是武汉某国企大院，这家院蛮厉害的，有的博主写得太明显了被投诉了，小编在这里就说得比较隐晦；

　　具体哪家设计院不重要，重要的是拖欠了16个月的工资，而不管是广东某院还是武汉这家院，即使公司拖欠一年多工资，但主动辞职或者仲裁的人特别少，几乎没有。

　　湖北的网友说，他之前的公司拖欠了15个月的工资，他辞职劳动仲裁赢了，但到现在两三年了，一分钱也没拿到；

　　所以他理解那些被欠薪还依旧乖乖上班的人，因为建筑人现在出去也找不到工作，待着还有个工作、有人给缴纳社保，而且保不齐公司还会隔三差五发一点钱，辞职了就什么都没了！

　　另一个江西的同行说，如果她被欠薪她也不走，因为生活压力小，靠存款可以生存，不靠工资也能活......

　　说白了，拖欠工资还能继续干的人，是有一定积蓄的，也看透了当前的求职大环境，有点无可奈何；

　　其实本质上还是害怕辞职找不到工作，长期待业给个人职业生涯带来的毁灭性打击！

　　但没想到就是一次辞职让他们的人生陷入了谷底，他们再也找不到正常的工作了，而随着空窗期越来越长，几乎是宣告职场生涯彻底终结；

　　另一类是年龄处在40-50岁之间的老建筑人，有资历有职称，一旦被踢下牌桌也很难再找到一份自己能干下去的工作了；

　　所以说，当下的建筑人是没有容错率的，要么一开始就转行，要么就硬着头皮，死活都赖在牌桌上！